Votre Société relève de la
Branche de la Métallurgie ?
Alors ceci vous intéresse...
Après avoir traité le sujet de la Mutuelle et de la Prévoyance en ce début d'année 2023 (socle minimal de garanties), vous devez appliquer l'ensemble du nouveau dispositif conventionnel le 1er janvier 2024. Celui-ci révolutionne et unifie les règles relatives aux thèmes majeurs de gestion des ressources humaines :
Temps de Travail
Santé & Conditions de Travail
Relation Individuelle de Travail
Formation
Dialogue Social en entreprise...
Parmi les thèmes concernés, figurent également ceux de la classification, des rémunérations et de l'emploi.
Il sera ainsi nécessaire d'évaluer chaque emploi de la Société au travers de nouveaux critères unifiés de classification et de déterminer le classement, de même que le barème de salaire minimum applicable, les primes d'ancienneté et les garanties individuelles de rémunération.
Ce travail nécessite une analyse fine de l'organisation et des emplois d'une Société en lien avec les référentiels de la convention collective, mais également la maîtrise :
des processus d'Information / Consultation du Comité Social et Economique,
des échanges avec les collaborateurs (fiche descriptive, classement),
de l'intégration dans les Systèmes d'Information, les documents officiels (bulletin de salaire..).
Et là attention, en application des textes, vous devrez avoir finalisé vos nouvelles cotations et classements d'ici le 31 octobre 2023.
Serez vous prêt.e.s ?
Aguerri dans la pratique de la classification et de l'évaluation des emplois, et s'appuyant sur une expérience de plus de 10 ans dans le secteur de la Métallurgie, Quanthum peut vous accompagner sur ce sujet complexe.
Vous voulez sécuriser vos pratiques et gagner en sérénité dès à présent ?
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