Bonjour !
Passionné de Ressources Humaines depuis 20 ans, j'ai décidé de créer la Société QUANTHUM pour accompagner les Employeurs et les Salariés dans leur développement Ressources Humaines.
Mon Parcours :
Expérience solide et globale en management RH opérationnel et stratégique,
BAC+5 RH et double cursus Statistiques et Sociologie des Organisations
Recrutement
• Responsabilité complète du
processus de recrutement et intégration
• Tous niveaux de postes, grandes variétés des métiers et expertises recrutés
• >300 recrutements permanents menés dans ma carrière et >1000 entretiens conduits
• Plans de recrutement, appels d’offre, sous-traitance… budget <> 3 millions €
• Rythme soutenu : embauche et integration jusqu’à 40 CDI/CDD an, 80 Intérim ETP/mois en addition d’autres responsabilités
• Pilotage de la communication interne et de la marque employeur
Formation
Gestion des compétences & parcours
• Conduite de démarches
compétences et référentiels associés
• Gestion de la formation (budget annuel jusqu’à 350K€), ingénierie formation, animation de sessions / rôle de formateur
• Mise en place et gestion des entretiens annuels / process de performance, people review, plan de développement / coaching, gestion de la mobilité interne / internationale…
Management
& Contribution au business
• Management R.H. en organisation matricielle, décentralisée ou multi-sites (<>7 sites), management hiérarchique (<>6 personnes)
• Support au Management, membre du CODIR, contribution à la définition de l’organisation, conduite du changement
• Forte compréhension et intégration aux problématiques industrielles, d’innovation et financières
Conduite
de projets RH
• Création et déploiement de la Fonction RH, audit organisationnel,
• Formalisation et amélioration des process RH en lien avec les démarches Qualité et d’audit/inspection (français/international)
• Conduite de projets SIRH, intégration de nouveau business, internalisation sous-traitance...
• Enquête de climat social / engagement,
Relations Sociales
& Gestion légale
• Mise en place et animation des instances représentatives (CSE / CE-DP, CHSCT /CSSCT), optimisation des process (vote électronique, suivi/calendrier)
• Gestion sociale et juridique (NAO, négociations d’accords et règlements d’entreprise, suivi contentieux…), conseils au management, gestion des contrats, mise en oeuvre des procédures disciplinaire
Rémunérations,
Données sociales +
Administration
• Gestion des rémunérations & avantages, gestion des classifications, évaluations de poste (Hay, Aon Hewit, Tower Watson, Uimm…)
• Reporting anglais et français, gestion de données sociales & Kpi’s RH, optimisation du flux documentaire
• Réalisation ou supervision de l’administration du personnel, des contrats et des paies, gestion de la masse salariale et budgets RH associés
